https://ru.sputnik.kg/20240701/sotrudnik-krazha-otvetstvennost-kollektiv-1086544982.html
Как бороться с кражами среди сотрудников — советы юриста
Как бороться с кражами среди сотрудников — советы юриста
Sputnik Кыргызстан
Юрист Владимир Плужник объяснил, как и зачем следует заключать договоры о материальной ответственности сотрудников. 01.07.2024, Sputnik Кыргызстан
2024-07-01T18:24+0600
2024-07-01T18:24+0600
2024-07-01T18:24+0600
радио sputnik кыргызстан
сотрудник
кража
ответственность
договор
коллектив
ущерб
особый акцент
кыргызстан
владимир плужник
https://sputnik.kg/img/07e7/05/0b/1075233061_0:322:3067:2047_1920x0_80_0_0_5b8adb01642349f5332314889edd83cd.jpg
Как бороться с кражами на рабочем месте? Как взыскать с сотрудника стоимость испорченного имущества? А если он работал без договора и испортил оборудование? Можно ли обойти закон и взыскать сразу всю сумму? Кто в таком случае будет сдавать за исполнителя отчеты в налоговые органы и платить налоги? Что делать, если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности? Как один человек может отвечать, например, за работу кассового аппарата, если в другую смену им пользуются другие? Кто назначает главного в коллективе и какая у него ответственность?В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Плужник отметил, что для взыскания с сотрудника возможного материального ущерба в полном объеме с ним заключают письменный договор о материальной ответственности.Если сотрудник, с которым работодатель вправе заключить договор о материальной ответственности, отказывается от его заключения сразу после оформления приема на работу, это можно трактовать как неисполнение трудовых обязанностей.Договор о материальной ответственности работникаДоговор о полной индивидуальной ответственности (договор о материальной ответственности) регулирует меры за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Он заключается в том случае, когда уже оформлен трудовой договор.На основе договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности может наступать полная ответственность за недостачу вверенных ценностей. Письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет, и в случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине.Такой договор заключается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
сотрудник, кража, ответственность, договор, коллектив, ущерб, особый акцент, кыргызстан, владимир плужник, юридическая консультация с владимиром плужником
сотрудник, кража, ответственность, договор, коллектив, ущерб, особый акцент, кыргызстан, владимир плужник, юридическая консультация с владимиром плужником
Как бороться с кражами среди сотрудников — советы юриста
Юрист Владимир Плужник объяснил, как и зачем следует заключать договоры о материальной ответственности сотрудников.
Как бороться с кражами на рабочем месте? Как взыскать с сотрудника стоимость испорченного имущества? А если он работал без договора и испортил оборудование? Можно ли обойти закон и взыскать сразу всю сумму? Кто в таком случае будет сдавать за исполнителя отчеты в налоговые органы и платить налоги? Что делать, если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности? Как один человек может отвечать, например, за работу кассового аппарата, если в другую смену им пользуются другие? Кто назначает главного в коллективе и какая у него ответственность?
В программе "Особый акцент" на
радио Sputnik Кыргызстан Плужник отметил, что для взыскания с сотрудника возможного материального ущерба в полном объеме с ним заключают письменный договор о материальной ответственности.
"Другими словами, отсутствие договора не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к полной имущественной ответственности. Работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник. Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности применяются в случае невозможности разграничения каждого работника за причинение вреда. Введение работодателем полной коллективной материальной ответственности осуществляется на основании приказа или распоряжения, с которым члены коллектива (бригады) должны ознакомиться под подпись", — сообщил юрист.
Если сотрудник, с которым работодатель вправе заключить договор о материальной ответственности, отказывается от его заключения сразу после оформления приема на работу, это можно трактовать как неисполнение трудовых обязанностей.
Договор о материальной ответственности работника
Договор о полной индивидуальной ответственности (договор о материальной ответственности) регулирует меры за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Он заключается в том случае, когда уже оформлен трудовой договор.
На основе договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности может наступать полная ответственность за недостачу вверенных ценностей. Письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет, и в случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине.
Такой договор заключается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
