https://ru.sputnik.kg/20240515/kyrgyzstan-trudovoy-kodeks-vyplaty-invalidnost-proizvodstvo-profsoyuzy-1085133316.html
Некоторые выплаты могут уменьшиться — профсоюзы о новом Трудовом кодексе КР
Некоторые выплаты могут уменьшиться — профсоюзы о новом Трудовом кодексе КР
Sputnik Кыргызстан
Проект нового Трудового кодекса КР уже поступил на рассмотрение в парламент. К разработке документа были привлечены среди прочих и представители Федерации... 15.05.2024, Sputnik Кыргызстан
2024-05-15T15:46+0600
2024-05-15T15:46+0600
2024-05-15T16:42+0600
радио sputnik кыргызстан
кыргызстан
трудовой кодекс
выплаты
инвалидность
производство
профсоюз
https://sputnik.kg/img/07e8/05/0f/1085133446_0:322:3067:2047_1920x0_80_0_0_5a2d0ae28cb9c4f90d826b491e23643d.jpg
Размер некоторых выплат может уменьшиться — профсоюзы КР о новом Трудовом кодексе
Sputnik Кыргызстан
Размер некоторых выплат может уменьшиться — профсоюзы КР о новом Трудовом кодексе
В беседе на радио радио Sputnik Кыргызстан заведующая отделом социально-правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов КР Гульмира Касымалиева объяснила, что количество статей в кодексе значительно сократилось за счет усечения понятийной части и использования принципа отсылок к другим законам."Кодекс — это свод нормативно-правовых актов о труде, в него были включены законы "Об охране труда", "О социальном партнерстве", "О коллективных договорах", "О минимальной зарплате" и прочие. То есть одни и те же положения повторялись. Было решено убрать это дублирование, но дело в том, что в 2022 году в стране провели инвентаризацию НПА и, наоборот, убрали из многих законов понятия, которые повторялись в кодексах. Теперь из-за изменения Трудового кодекса начался обратный процесс — по возвращению этих понятий в отдельные законы", — рассказала Касымалиева.По словам начальника технической инспекции труда Федерации профсоюзов, когда начался пересмотр ТК, была поставлена задача сделать его привлекательным для инвесторов.Он добавил, что есть вопросы и по нормам, определяющим материальную ответственность работодателя, если работник при исполнении обязанностей получит травму, которая станет причиной инвалидности, или погибнет."К примеру, если человек становился инвалидом III группы, ему полагалось единовременное пособие в размере тройного среднегодового заработка. Процент утраты трудоспособности в таком случае обычно устанавливается на уровне 40, еще учитывается вина самого работника. Если взять среднюю зарплату в 30 тысяч, то после всех подсчетов сумма выплаты составит 216 тысяч... В новом проекте кодекса вместо слова "среднегодовая" используется "среднемесячная", и после расчетов по той же формуле выплата составит всего 30 тысяч <...> то есть уменьшится в 7,2 раза", — отметил собеседник.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2024
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
кыргызстан, трудовой кодекс, выплаты, инвалидность, производство, профсоюз
кыргызстан, трудовой кодекс, выплаты, инвалидность, производство, профсоюз
Некоторые выплаты могут уменьшиться — профсоюзы о новом Трудовом кодексе КР
15:46 15.05.2024 (обновлено: 16:42 15.05.2024) Проект нового Трудового кодекса КР уже поступил на рассмотрение в парламент. К разработке документа были привлечены среди прочих и представители Федерации профсоюзов. В итоге из 446 статьей в проекте осталось 265.
В беседе на радио
радио Sputnik Кыргызстан заведующая отделом социально-правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов КР Гульмира Касымалиева объяснила, что количество статей в кодексе значительно сократилось за счет усечения понятийной части и использования принципа отсылок к другим законам.
"Кодекс — это свод нормативно-правовых актов о труде, в него были включены законы "Об охране труда", "О социальном партнерстве", "О коллективных договорах", "О минимальной зарплате" и прочие. То есть одни и те же положения повторялись. Было решено убрать это дублирование, но дело в том, что в 2022 году в стране провели инвентаризацию НПА и, наоборот, убрали из многих законов понятия, которые повторялись в кодексах. Теперь из-за изменения Трудового кодекса начался обратный процесс — по возвращению этих понятий в отдельные законы", — рассказала Касымалиева.
По словам начальника технической инспекции труда Федерации профсоюзов, когда начался пересмотр ТК, была поставлена задача сделать его привлекательным для инвесторов.
"Но нынешний кодекс работал до 2024 года, и ни один инвестор не предъявил претензий к его положениям. Наш действующий кодекс прошел экспертизу Международной организации труда. Он считается удобным в применении, так как в одном документе собрано все, что касается регулирования прав и обязанностей трудящихся. Теперь вместо одного кодекса нужно держать под рукой гору НПА. Поэтому представители профсоюзов недоумевают, зачем нужно было кодекс менять", — сообщил Тыныбеков.
Он добавил, что есть вопросы и по нормам, определяющим материальную ответственность работодателя, если работник при исполнении обязанностей получит травму, которая станет причиной инвалидности, или погибнет.
"К примеру, если человек становился инвалидом III группы, ему полагалось единовременное пособие в размере тройного среднегодового заработка. Процент утраты трудоспособности в таком случае обычно устанавливается на уровне 40, еще учитывается вина самого работника. Если взять среднюю зарплату в 30 тысяч, то после всех подсчетов сумма выплаты составит 216 тысяч... В новом проекте кодекса вместо слова "среднегодовая" используется "среднемесячная", и после расчетов по той же формуле выплата составит всего 30 тысяч <...> то есть уменьшится в 7,2 раза", — отметил собеседник.
