https://ru.sputnik.kg/20240430/trudovoy-kodeks-dogovor-rabotnik-rabotodatel-kyrgyzstan-1084709354.html
Что изменится в новом Трудовом кодексе, рассказал юрист
Что изменится в новом Трудовом кодексе, рассказал юрист
Sputnik Кыргызстан
В Кыргызстане на общественное обсуждение вынесен проект нового Трудового кодекса. Чем этот документ отличается от действующей редакции, разбираемся в эфире... 30.04.2024, Sputnik Кыргызстан
2024-04-30T13:36+0600
2024-04-30T13:36+0600
2024-04-30T13:36+0600
радио sputnik кыргызстан
кыргызстан
владимир плужник
трудовой кодекс
проект
трудовой договор
работодатель
https://sputnik.kg/img/07e7/05/0b/1075233128_454:204:3067:1674_1920x0_80_0_0_d52b0eac03fc09d6860c82f67f67b1ab.jpg
В беседе на радио Sputnik Кыргызстан он сказал, что какие-то кардинальные новшества в проект кодекса не вносили. Есть ряд небольших нововведений, вроде внедрения инструмента электронной трудовой книжки, в остальном ничего революционного.По словам Плужника, одно из нововведений рассматриваемого кодекса в том, что распространяться он теперь будет в том числе и на сотрудников иностранных компаний на территории Кыргызстана. Также в документе сказано, что иностранный и местный специалист, находящиеся на одной должности, должны получать одинаковую зарплату. Правда, по словам юриста, работодатели смогут легко обходить этот пункт, приписывая к функциональным обязанностям иностранца пару дополнительных пунктов."Что касается заключения договоров, новый документ не исключает возможности заключения не трудового, а гражданско-правового договора, в котором работодатель и работник выступают в качестве заказчика и предоставителя услуг. Такие договоры Трудовым кодексом никак не регулируются, то есть работодатель не несет ответственности за безопасность, не обязан оплачивать больничный и прочее. В обсуждаемом документе сказано, что если будет доказано, что гражданско-правовой договор был лишь ширмой трудового, то его можно признать таковым и потребовать с работодателя причитающиеся выплаты. Правда, как доказать такой факт, совершенно непонятно", — добавил юрист.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2024
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
кыргызстан, владимир плужник, трудовой кодекс, проект, трудовой договор, работодатель
кыргызстан, владимир плужник, трудовой кодекс, проект, трудовой договор, работодатель
Что изменится в новом Трудовом кодексе, рассказал юрист
В Кыргызстане на общественное обсуждение вынесен проект нового Трудового кодекса. Чем этот документ отличается от действующей редакции, разбираемся в эфире радио Sputnik Кыргызстан с юристом Владимиром Плужником.
В беседе на
радио Sputnik Кыргызстан он сказал, что какие-то кардинальные новшества в проект кодекса не вносили. Есть ряд небольших нововведений, вроде внедрения инструмента электронной трудовой книжки, в остальном ничего революционного.
"В новом кодексе, например, сказано, что решения относительно трудовых отношений могут принимать практически все: от профильных министерств до органов местного самоуправления. Конечно, ничего противоречащего правам работника на местном уровне принять не смогут, но в жарких регионах, например, акимиаты могут постановить, что рабочий день, скажем, должен начинаться раньше обычного. Вопрос только в том, что есть компании, которые официально зарегистрированы, к примеру, в Бишкеке, а фактически деятельность ведут, скажем, в Сокулуке. Так чьим решениям им подчиняться?" — задался вопросом юрист.
По словам Плужника, одно из нововведений рассматриваемого кодекса в том, что распространяться он теперь будет в том числе и на сотрудников иностранных компаний на территории Кыргызстана. Также в документе сказано, что иностранный и местный специалист, находящиеся на одной должности, должны получать одинаковую зарплату. Правда, по словам юриста, работодатели смогут легко обходить этот пункт, приписывая к функциональным обязанностям иностранца пару дополнительных пунктов.
"Что касается заключения договоров, новый документ не исключает возможности заключения не трудового, а гражданско-правового договора, в котором работодатель и работник выступают в качестве заказчика и предоставителя услуг. Такие договоры Трудовым кодексом никак не регулируются, то есть работодатель не несет ответственности за безопасность, не обязан оплачивать больничный и прочее. В обсуждаемом документе сказано, что если будет доказано, что гражданско-правовой договор был лишь ширмой трудового, то его можно признать таковым и потребовать с работодателя причитающиеся выплаты. Правда, как доказать такой факт, совершенно непонятно", — добавил юрист.
