Полный комментарий специалиста слушайте в аудиоверсии.
Особый акцент: законно ли штрафовать за опоздание на работу
В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан он отметил, что граждан нередко наказывают за опоздание на работу.
"Каждый из нас хотя бы раз в жизни опаздывал на работу и знает, что ни один руководитель за это по головке не погладит и не все работодатели готовы простить подобное нарушение трудового распорядка. Иногда следует наказание в виде штрафа, лишения премии и так далее. Бывает, и увольняют... Имеет ли право работодатель в Кыргызстане штрафовать сотрудника за опоздание? Да имеет, но только при определенных условиях", — заявил Плужник.
Он пояснил, что, согласно Трудовому кодексу КР, опозданием считается задержка менее чем на три часа.
"То есть в законе прописано, что сотрудник может опоздать до 2 часов 59 минут — время свыше считается прогулом. Если человек пришел на работу позже, чем положено, это является дисциплинарным проступком. При этом должны быть учтены причины опоздания; если они существенные, руководитель может принять их во внимание. Желательно конечно предупредить работодателя, если чувствуете, что задержитесь. За систематические опоздания грозит наказание вплоть до увольнения, но они должны быть зафиксированы юридически — в отделе кадров или во внутреннем журнале, а иначе суд не примет оправдания руководства и будет на стороне сотрудника", — сказал юрист.
Он подчеркнул, что незаконно штрафовать работника, вычитая определенную сумму из зарплаты.
"Обычно взыскание за опоздание предполагает замечание, выговор либо увольнение. Если все же опоздавший сотрудник наказан материально, зачастую это лишение премии или ее части. В Кыргызстане нередко зарплата складывается из двух частей — фиксированного ежемесячного оклада и премиальной части. Руководитель вполне может лишить работника премии, так как ее выплата — его право, а не обязанность", — уточнил Плужник.
По его словам, в республике также практикуются небольшие добровольные выплаты за опоздание, чаще всего — в общую кассу коллектива. Такие правила обычно устанавливаются по общей договоренности в целях повышения дисциплины и вполне законны.
