Я настоятельно рекомендую вам прочесть этот текст. Даже если у вас уже есть работа, кто даст гарантию, что она будет у вас через год-другой? В конце концов вы и сами можете захотеть получить новую запись в трудовой книжке, и тут советы Салтанат Иманкуловой окажутся как нельзя кстати.
— Вопрос первый и самый главный: где ее, эту работу, искать?
— Тут зависит от того, в какой сфере вы ищете работу. Есть универсальные варианты — газеты, сайты типа employment.kg, job.kg. Также объявления появляются на сайтах крупных организаций. Часто печатают стоящие предложения в газетах.
В Кыргызстане очень развито сарафанное радио. Посещайте конференции, связанные с вашей профессией, заводите знакомства.
— Колумнист Sputnik Кыргызстан Максат Элебесов как-то пытался устроиться на работу по объявлениям. Ничего хорошего, кроме интересного текста, из этого не вышло. Недобросовестные работодатели хитрят и предлагают соискателю поработать месяц без оплаты в качестве испытательного срока. А потом объявляют, что он не подходит, и ищут нового — так можно людям месяцами не платить.
Я думаю, тут вопрос не только в чистоплотности работодателей, но в требовательности того, кто ищет работу. Не бойтесь задавать вопросы. Нужно изначально обсуждать с новым начальником все условия и требовать заключения трудового договора, в котором указано, сколько продлится испытательный срок, что нужно сделать, чтобы попасть в штат, какой будет зарплата.
По закону испытательный срок может быть разным: и месяц, и даже полгода, но важно, чтобы это было прописано в вашем трудовом договоре.
— Сначала человек, который хочет устроиться на работу, должен выслать резюме. Вот тут-то многие допускают непростительные ошибки. Какими они могут быть?
— Сотрудники по найму персонала обычно сразу обращают внимание на грамматические ошибки, неточности в датах. Если будущий работник некачественно выполнил это задание, то возникает вопрос, как он будет дальше справляться с работой.
Еще один важный момент — это фотография. Если у вас отличное резюме с огромным послужным списком, не стоит прикреплять к нему снимок, где вы игриво надуваете губки. Или бывает так, что в резюме на серьезную позицию указан пикантный адрес электронной почты, например, sexycat@mail.ru. Такие несоответствия могут говорить как минимум о вашей незрелости или несерьезности.
Самая распространенная ошибка — высылать разным компаниям на разные позиции одно и то же резюме. Не поленитесь и составьте новое под каждую должность, подсветив те ваши качества и опыт, которые подойдут лучше всего под конкретную вакансию.
А иногда случается, что резюме безупречно, но при личной встрече оказывается, что соискатель вообще не тот, за кого себя выдавал. Выясняется, что ему кто-то помогал составлять резюме и кое-что они приукрасили. Никогда так не делайте!
Серьезные работодатели соберут о вас информацию с прежних мест работы, в наше время сделать это очень легко.
— А если я студент и у меня в резюме, кроме информации об учебе, нет ничего, что мне делать?
— Резюме двух ребят 19 лет могут значительно отличаться. У одного в нем действительно может быть одна строчка, зато второй участвовал в олимпиадах, ездил по обмену за границу, работал в школьном парламенте или был волонтером. Накапливать развивающий опыт можно и нужно еще в школе!
— Недавно одно кыргызстанское издание объявило, что ему требуется редактор до 30 лет, который разбирается в политических реалиях. И еще целая куча требований к соискателям!
Я недавно читала о результатах исследования глобального рынка труда, которое проводил крупный холдинг Manpower. Выяснилось, что в 2016 году образовалось рекордное количество свободных рабочих мест, на которые работодатели никак не могли найти людей. Кадровый голод ощущается повсеместно.
Поэтому сейчас как никогда важно развивать в себе то качество, которое будет плюсом всегда и при любой работе — готовность учиться, любознательность какая-то, внутренний моторчик.
— Моя мама в прошлом году искала работу, и неожиданно выяснилось, что людям старше сорока лет в Кыргызстане просто негде устроиться! Это какая-то дискриминация получается.
— Согласна. Конечно, возраст и пол имеют значение, если человеку предлагают работать на шахте или грузчиком, — там, где важна физическая сила.
В остальных случаях это не должно быть ограничением. Начальниками должны становиться люди, которые могут организовать работу так, чтобы брать лучшее у каждого поколения. Сейчас этот вопрос активно обсуждается, ведущие корпорации уже давно принимают во внимание ту самую "теорию поколений".
Взять, к примеру, поколение бэби-бумеров, родившихся в 50-60-х годах. Они очень терпеливые, умеют работать в команде, а главное, у них богатый опыт.
Еще есть поколение Y — люди, родившиеся в 90-х и нулевых. Они взрослели в эпоху Интернета и по-другому относятся к информации. Они быстрые, для них не существует границ.
Подрастает поколение Z — те, с которыми я сейчас работаю. Их считают людьми с высокой социальной ответственностью, "зеленым" поколением.
— Вы долгое время работали в Казахстане. Чем отличается их рынок труда от нашего?
— Я бы сказала, что сейчас все меньше границ между странами хотя бы потому, что оба государства — члены ЕАЭС. В Казахстане на работу устраиваются кыргызстанцы, а в Кыргызстане — казахстанцы.
К сожалению, могу отметить, что уровень образования в Кыргызстане ниже, чем у соседей. Ну и там больше крупных компаний. В этом нет ничего удивительного, если учитывать разный уровень экономики.
Но я сейчас много общаюсь с нашими школьниками и студентами и вижу, что у нового поколения почти нет барьеров. У него есть возможность искать работу мечты во всем мире!
Меня очень радует, что жажда знаний у наших ребят не пропадает. Они ищут возможности компенсировать пробелы в образовании, используют свой "внутренний моторчик"!
